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军队文职管理岗可以聘用非应届生。在军队文职管理岗位上，雇佣非应届生是很常见的。军队作为一个庞大而复杂的组织机构，需要各种不同背景和专业知识的人员来进行管理和支持工作。因此，对非应届生开放岗位是为了吸引更多优秀的人才，并提供更多机会给那些想要进入军队工作的人。
对于非应届生来说，军队文职管理岗位提供了一个很好的机会来发展自己的职业生涯。无论是刚刚毕业不久的毕业生，还是转行从其他行业过来的人，都有机会在军队文职管理岗位上展示自己的才华和能力。
与军队的战斗岗位不同，文职管理岗位主要负责后勤、人力资源、财务、行政和组织等方面的工作。这些职位一般不参与实际作战，而是为军队提供支持和管理。因此，对于这些岗位，经验和专业知识常常比年龄和工作经验更为重要。
对于非应届生来说，他们可能没有太多的工作经验，但他们可以通过专业的培训和学习来弥补这一差距。同时，他们还能够带来新的思维和创意，为军队的管理工作注入新的活力和动力。
总之，军队文职管理岗可以是非应届生，这为广大年轻人提供了一个进入军队工作的机会。通过努力学习和不断提升自己的专业能力，非应届生有机会在军队文职管理岗位上获得发展和成长，为军队的发展做出贡献。
