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"军队文职岗位的4大待遇，你了解多少？"
目前主流的编制内工作，除了公务员、国企事业单位，还有一个新秀就是军队文职。那军队文职相比其他两个有什么优势呢？
下面我们一起来看一看。
一、首先就是军队文职的考试难度和上岸概率?
第一次听到军队文职，同学们的第一反应可能是：考试难不难？好不好上岸吗？待遇好不好？
首先军队文职的缺口是比较大的，军队文职从18年开始实行全国统一招聘考试，历经5年时间，很多小伙伴都还不知道这个岗位，所以竞争对手相对较少。
目前军队文职目前的平均录取比例8: 1，公务员高达60: 1，事业编比例40:1。所以按照从竞争压力的角度来说，军队文职是比较好上岸的，考过就是正式的军队编制。这就是为什么很多考公的人会直接转战军队文职的考试原因。
二、军队文职的福利待遇参考
除了上岸难度以外，同学们最关注的可能就是福利待遇问题，生活得到保障，才能让我们更好的参与到强军兴国的建设中去。
(1)工资待遇
军队文职的薪资待遇是以现役军官为参照系，建立全员统一的工资制度，构成包括基本工资、津贴、补贴等，住房补贴随工资发放。具体的可以参考2022年校招和社招数据，仅供大家做一个了解和参考，具体的还会和岗位挂钩。
军队文职的工资全国大致上是统一，相比于其他编制内的工作，薪酬算是非常高的。
(2)社会保险
军队文职人员实行的是六险一金，比其他岗位多一个补充保险。公务员的医疗报销可以到80%-90%，而军队文职人员平时不仅享受医疗补助，而且在执行工作任务期间，医疗是免费的。
(3)住房保障
军队文职人员的住房是按现役军官标准执行的。不仅享受住房补贴，还可以住单位宿舍，或者租住单位公寓。尤其是对刚毕业的大学生来说，住房是相当有保障的。
(4)其他待遇
文职人员的服装和吃饭都是由用人单位统一提供。除此之外还享受交通补助、探亲休假、健康体检和子女入托等。
四、军队文职的晋升情况
总的来说，央国企>军队文职>公务员事业编。比如军队文职的管理岗位和专业技术岗位；
管理岗位:局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
总得来说，军队文职岗因为单位的不同，实际上岗后的工作环境和难度也会不同。具体的情况还是需要根据同学们自身专业情况和报考意愿去做选择。就目前而言，军队文职的上岸难度是不大的，但肯定会随着时间逐年上涨。随意想要报考军队文职的童靴们，一定要早做打算。
随着我国国防和军队现代化建设的不断推进，军队文职人员作为军事力量的重要组成部分，其地位日益凸显。为了吸引更多优秀人才加入，国家对军队文职人员的待遇政策进行了多方位的优化与调整。
一、薪资水平
基本工资：根据《军队文职人员条例》，军队文职人员的基本工资由岗位工资、级别工资等构成，具体数额依据个人岗位等级、工作年限等因素确定。
绩效奖金：除了固定的基本工资外，军队文职人员还可以享受绩效考核奖金，这部分收入与个人的工作表现直接相关。
特殊津贴：对于在艰苦边远地区或特殊岗位工作的文职人员，还有额外的生活补贴和岗位津贴。
二、社会保障
养老保险：军队文职人员参加国家规定的职工基本养老保险制度，单位和个人按比例缴纳保险费。
医疗保险：享有与现役军人同等的医疗保障权利，包括免费门诊、住院治疗等。
失业保险：一旦离职，符合条件的可以领取失业保险金。
工伤保险：在工作期间因公受伤或患职业病，可获得相应的工伤保险待遇。
三、住房保障
住房公积金：军队文职人员按规定缴纳住房公积金，可用于购房、装修等。
公寓住房：符合条件的文职人员可以申请入住部队提供的公寓住房。
购房优惠：部分地区还提供了一定程度上的购房优惠政策，减轻文职人员的经济负担。
四、职业发展
培训机会：军队为文职人员提供了丰富的在职学习和进修机会，包括专业技能培训、学历提升等。
晋升通道：建立科学合理的职务晋升机制，鼓励和支持文职人员通过努力工作实现个人职业发展目标。
五、其他福利
子女教育：部分单位为文职人员的子女提供优质的教育资源。
休假制度：享有法定节假日、带薪年假等休息权利。
军队文职人员不仅能够享受到较为优厚的物质待遇，而且在职业发展、社会保障等方面也有着良好的保障。对于那些希望在稳定环境中发挥个人专长、贡献社会的人才来说，选择成为一名军队文职人员无疑是一个值得考虑的职业方向。
随着国家对国防和军队建设的不断重视，军队文职人员作为军队非现役专业技术人员的重要组成部分，在军队建设和作战保障中发挥着越来越重要的作用。为了吸引更多优秀人才加入军队文职队伍，国家和军队在薪资待遇、职业发展、社会保障等方面制定了一系列优惠政策。
1、薪资结构
基本工资：根据《军队文职人员条例》规定，军队文职人员的基本工资由岗位工资、级别工资两部分组成。岗位工资主要依据岗位性质、职责轻重等因素确定;级别工资则根据个人的专业技术等级或管理职务等级来定。
津贴补贴：包括地区津贴(如艰苦边远地区工作津贴)、岗位津贴(如保密津贴、教龄津贴等)以及绩效奖金等。这些津贴旨在补偿因特殊工作环境或任务带来的额外负担。
年终奖：年度考核合格者可享受一定数额的年终奖励，具体金额根据个人表现及单位经济效益情况而定。
2、福利政策
住房保障：军队文职人员享有与现役军人同等的住房保障权利，包括租住军产房、购买经济适用房等优惠政策。
医疗保健：享受军队内部的优质医疗服务，包括免费体检、门诊费用减免等。同时，还可以参加地方社会保险中的医疗保险项目。
教育培训：为提升文职人员的职业技能和综合素质，军队提供了丰富的学习培训机会，如在职学历教育、专业技能培训等。
退休养老：按照国家规定缴纳养老保险，达到法定退休年龄后，可以领取相应的养老金。此外，符合条件的文职人员还可以享受一次性退休补助。
家庭关怀：对于符合条件的文职人员配偶子女，军队提供就业指导、入学入托等方面的帮助和支持。
综上所述，军队文职人员不仅拥有稳定的收入来源和良好的职业发展前景，还能享受到一系列优厚的福利待遇。这对于追求稳定生活、希望为国防事业贡献力量的人来说，无疑是一个极具吸引力的选择。
