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军队的文职技术岗和管理岗在薪酬方面存在一定的差异。一般情况下，管理岗位的薪资要高于文职技术岗位。
军队的管理岗位主要负责领导和组织工作，需要具备较高的管理能力和决策能力。这些岗位通常需要较高的军衔和丰富的管理经验。管理岗位的工资较高，旨在鼓励和奖励其担任高层职务和管理重任。
而文职技术岗位主要从事军队支持、技术研究和技术管理等工作。这些岗位通常需要具备专业技术背景和相关的学历资质。由于文职技术岗位的工作职责主要集中在技术研发和技术管理方面，相较于管理岗位，其工资水平一般较低。
具体而言，管理岗位的工资水平的确要高于文职技术岗位，但具体的差额会受到多种因素的影响，如个人的职称级别、工作经验、所在军种以及岗位的特殊性等。因此，无法给出一个明确的数字来表示两者之间的工资差距。
需要说明的是，军队的薪资标准是由各级军队机关根据国家相关规定和政策制定的，并根据具体情况进行调整和管理。因此，在实际情况中，不同岗位的薪资可能存在一定的差异。最准确的信息可以通过咨询军队相关部门或者查阅相关的军队薪资政策来了解。
