军队文职的管理学主要考察的是军队文职人员在管理方面的知识和能力。具体内容包括以下几个方面：

1.         组织与管理理论：军队文职人员需要熟悉各种组织和管理理论，包括组织结构、职权划分、部门协作等。他们需要了解这些理论的基本原理，并能应用于军队文职管理中。

2.         军队管理制度与规范：军队文职人员需要掌握军队的管理制度与规范，包括各级指挥机构设置、职责划分、工作流程、纪律规定等。他们需要遵守这些管理制度与规范，并能够在实际工作中加以应用。

3.         领导与沟通技巧：军队文职人员需要具备一定的领导和沟通技巧，能够有效地与上级领导、同级同事和下属进行沟通和协调。他们需要学会如何激发团队成员的积极性，做好团队的组织和协调工作。

4.         军事知识和军队业务：军队文职人员需要对军事知识和军队业务有一定的了解。这包括军事理论、作战指导、武器装备、后勤保障等方面的知识。虽然他们的主要工作是文职管理，但了解这些知识能够更好地胜任工作。

5.         管理技能和解决问题能力：军队文职人员需要具备一定的管理技能和解决问题的能力。他们需要学会制定并执行工作计划，合理安排资源，应对各种管理难题和突发事件。同时，他们还需要具备较强的组织协调能力和应变能力。

综上所述，军队文职的管理学考察的是军队文职人员在管理方面的知识和能力。他们需要熟悉各种管理理论，掌握军事知识和军队业务，并具备领导沟通技巧、解决问题能力和管理技能。通过这些考核，军队可以更好地聘用和培养优秀的文职管理人员，为部队的发展和建设提供有力支撑。