随着社会的发展和军事事务的变革，吉林省军队文职岗位的需求日益增多。为了选拔合格的候选人，吉林省军队文职招录考试被划分为笔试和面试两个环节。

首先，笔试是进入面试的必要条件。笔试占据整个考试的60%的分数权重。而在笔试中，考生将面对公共科目和专业科目两个部分的考察。

公共科目是考察考生的基础知识和岗位能力的部分。这一部分内容涵盖广泛，考生需要掌握各种基本知识，并且对所报考岗位所需的能力要有一定的了解。通过对公共科目的考察，可以初步筛选出具备较强综合能力的候选人。

专业科目是文职招录考试的重点，它共分为13类44个专业考试。每个专业都有专门的考察内容和要求。这些专业涉及的领域广泛，包括但不限于行政管理、人力资源、财务会计、机械工程等。每个考生将根据自己所报考的岗位选择相应的专业科目进行考试。通过对专业科目的考察，可以评估考生是否具备从事特定职业的实际能力。

通过成功通过笔试阶段的考生，将有机会进入面试环节。面试主要考察考生的适岗能力和整体素养，包括举止仪表、沟通能力、应变能力等方面。面试环节的目的是进一步筛选出适合文职岗位的最佳候选人，使他们能够胜任工作并与其他军事人员协调合作。

综上所述，吉林省军队文职招录考试分为笔试和面试两个阶段。笔试占据60%的分数权重，包括公共科目和专业科目的考察。面试环节主要考察考生的适岗能力和整体素养。通过这一考试流程，吉林省军队文职部门将选拔出最具潜力和适应性的候选人，为军队的稳定运作提供了人才保障。