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　　缴纳社保，保证休假 | 各部队落实文职人员待遇保障纪实

　　把每件实事落到实处

　　——各部队落实文职人员待遇保障纪实

　　一分部署，九分落实

　　■金雅兰

　　随着军队文职人员政策制度改革有序推进，大批优秀人才成为我军新鲜血液，军队人才队伍组织结构不断优化。要想充分发挥文职人员作用，除了业务帮带、加强管理外，也离不开关心爱护。

　　当前，文职政策不断完善，各项规章制度逐步出台，但在具体执行过程中，还不同程度存在一些现实问题。工作实践中，面对文职人员普遍关心关注的待遇保障问题，如果落实相关政策制度不到位，很容易挫伤文职人员干事创业积极性。

　　文职人员大多负责后勤保障、科研教学等任务，但并不意味着文职相关工作都要往“后”排。一方面，政策制度不断出台鼓励文职人员摒弃配角意识;另一方面，各单位也要把文职人员当成生力军看待，真心爱才惜才、育才用才，多倾听文职人员的意见建议，多了解文职人员的愿望诉求。

　　一分部署，九分落实。写在纸上的保障算不上保障，落实到位的政策才真正作数。军队各级用人单位要把主要精力用在推动文职人员政策制度落实落地上，尤其在文职人员遇到工作难题、出现涉法问题等情况下，应主动靠上去做好思想工作，想方设法解决实际问题，用敢担当有作为的实际行动，不断浓厚拴心留人、干事创业的良好氛围。这里介绍的部分单位的经验做法，就给人以温暖，增添了力量。

　　国防科技大学电子对抗学院

　　积极协调为文职人员缴纳社保

　　■王宗怡

　　近日，国防科技大学电子对抗学院迎来第三批面向社会公开招考文职人员。学院负责文职业务的政治工作干事闻年成精心准备，详细梳理各项文职人员工作和相关政策，力争全面解答文职人员对福利待遇、未来发展、工作岗位等方面的疑问。其中，何时缴纳社保是文职人员比较关心的现实问题。面对询问，闻年成告诉大家：“请放心，文职人员是军队人员的重要组成部分，我们会全力落实大家的福利待遇。只要材料齐全，文职人员入职即可缴纳社保。”

　　如今按部就班的事，当初也面临一些意想不到的困难。回想起为首批文职人员协调办理社保缴纳等相关工作，闻年成印象深刻。

　　五险一金是关乎文职人员切身利益的热点敏感问题，维护和保障军队文职人员社会保险权益直接影响文职队伍的稳定。为此，首次招考文职人员工作启动后，学院党委持续跟进相关工作。

　　当时，新的参保通知刚下发，通知规定军队用人单位及其文职人员参加省直机关事业单位养老保险。闻干事与院分管财务的同事即刻动身，找驻地相关部门商定此事。

　　协调办理过程中，遇到了一些难题。比如，新的文职人员制度是个新事物，地方还没有出台相应的政策规定。财务助理员刘中飞在分析养老保险“数据采集信息系统”时发现，系统里没有“文职人员”这一身份类别可勾选，也缺乏“军队服务津贴”等薪酬结构条目。

　　“必须想尽办法尽快落实文职人员的社保待遇，工资条上的各项计算基数，一项都不能少。”院领导研究后这样表示。

　　拎着电脑、夹着文件，学院工作人员不辞辛苦，多次到驻地相关部门开展协调工作，从文职人员的身份定位到军地政策规定，从人员信息采集到具体缴纳办法……经过反复沟通磋商，一整套合乎军地双方规定的建户、缴费、管理流程初现雏形。

　　落实过程中，驻地相关部门一路开设绿灯，依据文职人员实际情况，现场请工程师完善“数据采集信息系统”后台界面;对于建户、缴费等环节，尽最大努力精简办理流程。在军地双方共同努力下，该院很快为全体文职人员办理了各类保险。

　　与此同时，该院加紧组织力量，为全院文职人员填报信息、完成缴费。

　　一项项政策落地，让全体文职人员充满信心和干劲。办公室里，闻干事和同事认真翻阅学院整理下发的《文职人员政策制度汇编》，科研启动经费、安家补助……学院会逐项落实好与文职人员相关的各项政策制度。

　　武警第二机动总队某支队

　　明确标准让文职人员休好假

　　■顾鹏飞 杨湛

　　托运、安检、候机、登机……10月底，武警第二机动总队某支队文职医师陈力丹结束休假，通过家乡机场“军人依法优先”通道，顺利踏上返营路程。回顾休假经历，她颇为感慨：一路上感受到组织关怀，部队大家庭的氛围真好!

　　去年，陈力丹如愿成为支队文职医师，靠勤奋工作得到领导同事认可。繁忙的工作之余，陈力丹对探亲休假相关规定有些不解，按照相关规定，文职人员探亲休假，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。但具体如何操作呢?她带着疑问拨通了人力资源科科长潘建华的电话。

　　“该享受的待遇一项都不会漏，该休的假一天都不会少!”面对来自支队首批社招文职人员的疑问，人力资源科立即组织人员前往驻地相关部门咨询核对政策规定，“有关军地探亲休假的规定较多，有的规定内容还有交叉，需要进一步梳理明确。”支队干事万敏说。经研究确认，机关给出明确答复：“文职人员工作满1年，年休假5天，未婚文职人员与父母异地居住，每年可以有20天探亲假……另外根据实际需要给予路途假。”得到明确答复后，陈力丹对休假问题有了底数。

　　随着新兵陆续入营，心理测试工作全面展开，问卷调查、谈心交流、校准数据……由于卫生队人少事多，陈力丹常常忙到深夜。本想9月底休假的她，心里很纠结：工作任务比较重，加之自己来单位刚满1年，这假还能休吗?

　　卫生队队长李红星看出了她的心思：“休假是官兵正当权益，休假前把工作交接好就行!”队长一番话让她吃下了定心丸。按计划递交休假报告后，她全身心投入工作，终于在休假前将手头工作画上句号。

　　休假在即，陈力丹又有了小担心：国庆期间是出行高峰，人流众多。虽然按规定文职人员可以凭相关证件走“军人依法优先”通道，但自己的证件尚未办好，能否享受这项待遇?了解情况后，机关有关部门很重视，询问驻地机场车站有关部门得到肯定答复后，为她开具临时身份证明，解决了出行难题。

　　休假当天，陈力丹来到机场，通过优先通道顺利登机。登机后，她收到支队发来的温馨提示短信：十一出行须谨慎，疫情防控不能松，双节同庆阖家欢，祝休假快乐!陈力丹感到很暖心。

　　人少服务不减，事小责任不轻。改革调整以来，该支队始终关注文职人员工作生活需求，常态开展法规咨询和帮难解困工作，先后为所属多名文职人员协调解决家属就医、子女入托等20余项问题，营造了拴心留人的良好环境。休假归来，陈力丹干劲十足：“我必须以奋斗姿态回馈组织关爱!”

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