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军队文职招聘男女人数是否相同是根据各国不同的制度和政策来决定的。在很多国家，包括中国在内，军队文职招聘通常倾向于男女人数相同或者追求性别平等。这是因为性别平等的原则已经得到了广泛认同，并且各种职业门槛逐渐被打破，使得男女都能够在军队文职领域中发挥自己的能力。
然而，应该指出的是，尽管军队文职招聘倾向于男女人数一样，但实际情况仍然受到一些因素的影响。例如，特定职位的性别比例可能存在差异，特定岗位可能更适合男性或女性，这可能在某些情况下导致男女人数的不平衡。此外，军队也会根据自身需要和招聘目标来确定招聘的男女比例。
在现代社会，性别平等已经成为一个重要的价值观，并且越来越多的国家正在将这一原则融入到军队文职招聘中。通过促进男女平等，军队能够从更广泛的人才库中选择和培养优秀的文职人员，提高组织的整体素质和效率。
因此，在大多数情况下，军队文职招聘的男女人数是趋向于相同的，以实现性别平等和组织发展的目标。然而，具体的情况还是需要根据各国的具体政策和实际情况来确定。
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