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军队文职招聘中，1人报名1人的情况下，应该按规定程序进行处理。首先，需要进行初步筛选，确保所有报名人员都符合基本的资格条件，比如年龄、学历等。然后，将报名人员进行评估，包括面试、笔试等环节，以验证他们的相关技能和素质。根据评估结果，选择最合适的候选人进行最终的录用。如果只有1人报名，而没有其他合适的候选人，军队可以根据需要，决定是否重新开放招聘，或者延长报名期限，以寻求更多合适的人选。在整个过程中，应始终遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出的人才能够胜任所需的工作职责，并且真正为军队的建设和发展做出贡献。
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