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军队文职人员的招聘频率因各国军队政策和需求而异。一般而言，军队文职人员的招聘通常会在每年进行多次。具体招聘次数的决定会受到以下几个因素的影响：
1. 人员需求：军队根据各种因素，确定每年需要招聘多少文职人员来满足组织和部门的需求。这个需求会根据人员流失、退休、升迁等情况做出调整。
2. 预算限制：军队的招聘计划通常会受到财政预算的约束。如果财政预算允许，军队可能会进行更多次的招聘，以确保人员的充足与管理需求的平衡。
3. 战备水平：军队的战备水平和维护祖国安全的需求也会影响招聘次数。在面临紧急情况或增加战备力量的情况下，军队可能会增加文职人员的招聘次数。
需要注意的是，不同国家的军队在文职人员的招聘方式和频率上可能存在差异。有的国家可能会每年进行固定次数的招聘，有的国家可能会根据实际需要进行不定期的招聘。因此，具体的招聘次数仍需参考各国军队的相关政策和规定。
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