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在中国，军队文职人员的薪资调整是根据一定的规定和程序进行的。根据现行的相关政策，军队文职人员的薪资一般每三年进行一次调整。这一调整是为了保持薪资的合理增长，以适应经济发展和通货膨胀的影响。
军队文职人员的薪资调整一般由负责人力资源管理的机构或者相关部门负责组织和实施。调整的具体幅度和标准可能会受到多种因素的影响，包括国家经济状况、人力资源市场情况以及国家政策等。
为了确保薪资调整的公平和合理性，通常会按照一定的程序进行。首先，相关部门会对薪资调整的需求进行综合分析和评估。然后，根据评估结果和相关指导意见，制定调整方案，并进行内部讨论和审批。最后，将方案公布并实施，确保薪资调整的顺利进行。
值得注意的是，军队文职人员的薪资调整是根据国家政策和规定进行的，一般是在相关单位的指导下进行。因此，具体的薪资调整周期和幅度可能会受到政策变化的影响，需要根据实际情况进行调整。
总的来说，军队文职人员的薪资调整是按照一定的程序和周期进行的，旨在保持薪资的合理增长，以适应经济发展和通货膨胀的影响。具体的薪资调整周期和幅度可能会受到政策和经济状况的影响，需要根据实际情况进行调整。
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