吉林省军队文职待遇低的问题一直备受关注。为了解决这个问题，军队已经建立了统一的文职人员工资制度，以提高待遇水平。根据最新的制度规定，在不同学历背景下，文职人员的工资水平也有所不同。

对于技能岗位的应聘者来说，需要经历一个试用期，时长为5.2k，试用期结束后，成功转正的文职人员将获得大约7,000元的月工资。而本科应届生，他们在军队中有着十三级的专业技术职称，相应地，月工资在8,500元左右。而对于硕士应届生来说，他们会得到十二级的职称认定，并享受大约在10,000元左右的月工资。博士应届生则将获得十级的专业技术职称，他们的月工资将达到11,000元左右。

此外，军队设有一定的晋升机制，每三年会为文职人员提供一次晋升的机会。通过晋升，文职人员的工资将增加约1,600元。虽然目前尚无官方发布的文件对这些待遇进行具体解读，但以上数据供大家参考。

相较于公务员的待遇，军队文职人员的收入大约为公务员收入的1.5倍左右，具备一定的吸引力。而随着社会的发展，军队对于文职人才的需求也在逐渐增加，这意味着未来该领域的就业前景良好。

尽管吉林省军队文职待遇低的问题存在，但是军队的改革举措表明着对于这一问题的重视。通过建立统一的文职人员工资制度，提高待遇水平，并且提供晋升机会，军队正在努力吸引更多的优秀人才加入他们的行列。这也给那些对军队文职工作有兴趣的人们提供了一个相对容易上岸的机会。在短期内，军队文职工作的人才缺口可能依然较大，但长远来看，该领域的前景非常有望。

总的来说，吉林省军队文职待遇低的问题正在得到关注并得到解决。通过建立统一的工资制度和晋升机制，军队正在努力改善文职人员的待遇水平，并且提供了一个相对稳定且有发展前景的就业选择。对于那些对军队文职工作感兴趣的人们来说，这是一个良好的选择。

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