江苏省军队文职待遇差是一个存在的问题。然而，为了解决这一问题，军队已经建立了一个统一的文职人员工资制度。根据这个制度，不同级别和学历的文职人员将享受不同的工资待遇。

对于技能岗位，试用期的工资约为每月5500元，转正后大约为7000元左右。本科应届生在专业技术上将被划为十三级，工资大约为9000元左右。而硕士应届生的专业技术级别为十二级，在专业领域的工资大约在10000元左右。博士应届生的专业技术级别则为十级，工资约为11000元左右。

此外，军队还为文职人员提供了晋升机会。每三年一次的晋升机会将使工资增加2000元。虽然目前还没有官方文件对此进行明确解读，但以上数字可以作为参考。

尽管文职待遇相对较低，但军队文职工作也有一些吸引人的方面。首先，军队文职工作的收入大约是公务员收入的1.5倍左右，相对来说较高。其次，军队文职工作的福利待遇较好，包括医疗保险、养老保险等。再次，军队文职人员在目前的就业市场上需求量较大，未来的职业前景较好。此外，军队文职工作的职业发展相对稳定，看起来越老越稀缺。

除此之外，军队还为文职人员提供了一些额外的福利。例如，文职人员的子女可以享受军队的子女入托政策，这对于家庭来说是一个非常好的福利。此外，军队文职工作还可以帮助文职人员解决户口落户问题，这也是一个非常好的待遇。

总而言之，尽管江苏省军队文职待遇相对较低，但军队已经采取了一些措施来改善这一问题。通过建立统一的文职人员工资制度并提供晋升机会，军队试图吸引更多的人才加入，并为文职人员提供更好的职业发展机会。同时，军队文职工作的福利待遇、稳定的职业发展以及未来的职业前景都是吸引人的。因此，对于希望从事军队文职工作的人来说，这些优势可能会让他们对这个职业产生兴趣。

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