军队文职审核流程通常包括以下几个阶段：

1.申报阶段: 候选人在规定的时间内向所在单位的人事部门提交个人申报表和相关材料。这些材料通常包括个人简历、学历证书、职称证书、职业资格证书等。

2.初审阶段: 人事部门对申报材料进行初步审核，主要是检查材料的完整性和准确性，确保申请人符合基本条件。如发现不符合要求的情况，申请人可能会被拒绝参加后续审核。

3.笔试阶段: 笔试是文职审核的一个重要环节。候选人需参加一系列科目的笔试，包括综合知识、专业知识、领导力能力等。笔试内容和形式根据具体职位而定，可能包括选择题、填空题、判断题等。

4.面试阶段: 笔试合格的申请人将进入面试环节。面试通常由一组考官组成，他们会对申请人的专业知识、应变能力、组织协调能力等进行考查。面试形式可以是个人面试、小组面试或者集体面试。

5.考察阶段: 在通过笔试和面试后，单位会对申请人进行考察和调查，以确认其个人品行和背景是否符合要求。这包括查验工作履历、取得的荣誉、奖惩记录等。

6.终审阶段: 经过前述环节后，最后由军队相关领导进行最终审核和决策。根据候选人在前面环节的表现情况和综合评估，决定是否录用该申请人。

需要注意的是，以上所述流程可能会根据具体军队单位的要求和岗位要求有所差异。在整个审核流程中，单位会综合考虑申请人的学历、专业背景、工作经验、综合素质等多个方面因素，旨在选拔最符合要求的人才加入文职队伍。

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