陕西省军队的文职人员待遇是非常受关注的话题。为了建立统一的薪酬制度，军队对文职人员的工资进行了规范。根据目前的情况来看，文职人员的薪酬待遇是相当有竞争力的。

首先，对于技能岗位的试用期工资为5.3k，转正后大约在6.8k左右。这个岗位主要针对一些技术性较强的职位，要求员工具备一定的专业知识和技能。

对于本科应届生来说，根据其专业技术水平来划分，大约在专业技术十三级，工资大约在8.8k左右。这个级别是针对本科毕业生的一个起薪水平，表示其在专业技术方面的能力。

对于硕士应届生来说，根据其所学专业的水平，大约在专业十二级，工资大约在9.8k左右。硕士毕业生由于在专业知识和研究能力上相对于本科生有所提升，所以薪资也相应有所提高。

而对于博士应届生来说，根据其所学专业的水平，大约在专业技术十级，工资大约在11k左右。博士毕业生由于在研究能力和学术造诣上更为出众，所以薪资也相对较高。

此外，文职人员的晋升机会是每三年一次，晋升后，薪资能够涨幅约为1.8k左右。这就意味着在军队文职工作中，如果员工能够不断提升自己的能力和业绩，就有机会得到更高的职位和薪资回报。

需要注意的是，上述数据是根据目前的情况推测得出的，并没有官方的文件解读。因此，具体的待遇可能还会有一定的变动。但不可否认的是，军队的文职工作在当下是非常具有发展潜力的，人才缺口较大，所以其职业发展空间是非常稳定且前景向好的。

总之，陕西省军队文职人员的待遇是相对较为丰厚的。无论是从起薪水平，还是从晋升空间和职业发展方面来看，都显示出文职工作在军队中的重要性和吸引力。随着时间的推移，文职人员的地位和待遇也会逐渐提高，越老越吃香。对于有志于从事军队文职工作的人来说，选择陕西省军队无疑是一个明智的选择。

关于"陕西省军队待遇文职待遇"这个问题本文的分享就到这里结束了，如果您还想了解更多"陕西省军队待遇文职待遇"相关的内容，可以阅读其他文章内容。