浙江省军队文职待遇低的问题一直以来备受关注。为了解决这一问题，军队决定建立统一的文职人员工资制度，以提高待遇水平并吸引更多人才。

根据最新的工资制度安排，技能岗试用期工资约为5.5k，转正后达到7k左右。对于本科应届生，其专业技术等级为十三级，工资在9k左右。而硕士应届生的专业技术等级为十二级，工资在10k左右。对于博士应届生，其专业技术等级为十级，工资大约在11k左右。此外，每三年有一次晋升机会，工资能够涨2k。需要说明的是，以上工资标准仅供参考，目前还没有官方文件进行解读。

相较于公务员，军队文职人员的收入约是公务员的1.5倍左右，相对来说更容易上岸。此外，军队文职人员也享受着丰厚的福利待遇。而且，军队文职人员的缺口较大，未来的职业前景非常广阔。职业发展在军队文职岗位上是相对稳定的，而且随着年龄的增长，经验和资历也会得到更多的认可，越老越吃香。

作为军队文职人员，子女入托也是一个非常重要的优势。军队在职员工可以享受到优先入托的政策，这对于有孩子的家庭来说是一个很大的福利。此外，军队文职人员还享受着好落户政策，这让他们可以更加轻松地解决户口问题。

总体来说，尽管浙江省军队文职待遇相对较低，但通过建立统一的文职人员工资制度，军队希望能够提高待遇水平，吸引更多的人才加入。军队文职岗位有着丰厚的福利待遇和稳定的职业发展前景，对于渴望在公共机构发展的人来说，无疑是一个不错的选择。希望以上信息对大家有所帮助。

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