福建省军队文职岗位薪资待遇严格按照统一的工资制度执行。对于不同学历和经验背景的人员，薪资水平也有所差别。以下是一些大致的待遇情况供参考：

1.         技能岗试用期:

对于技能岗位试用期的人员，薪资大致在5k左右。一般试用期为一段时间后，根据综合表现评估是否转正。

2.         本科应届生:

本科应届生在进入军队文职岗位时，根据专业技术水平被分为不同的职级。一般情况下，本科应届生的职级为十三级，薪资大致在8.7k左右。薪资由职级决定，并会根据不同因素进行调整。

3.         硕士应届生:

对于硕士应届生，根据其专业技术水平和能力，他们通常被分为十二级。硕士应届生的薪资大致在9.7k左右。同样地，该职级的薪资水平也可能在未来根据不同情况进行调整。

4.         博士应届生:

像硕士应届生一样，博士应届生的职级也根据其专业技术水平进行评估。博士应届生的职级通常为十级，薪资大致在11k左右。同样，薪资水平也可能会因不同情况而调整。

值得注意的是，晋升机会是每三年一次，晋升之后，薪资会有所增加，一般情况下增加1.6k左右。

此外，福建省军队文职岗位还享有一系列福利待遇。军队文职岗位有较好的职业发展前景，随着经验和资历的积累，工作稳定性逐渐增加。拥有军队文职背景的人员在职场中逐渐变得更有竞争力和吸引力。

另外，这一岗位还带来其他福利待遇，如子女入托和好落户政策。子女入托是指军队文职人员的子女可以享受优先入托的权益，解决工作与照顾子女的难题。好落户政策则是指军队文职人员在户籍迁移和落户过程中会享受一定的优惠政策，使其更加方便和顺利。

综上所述，福建省军队文职岗位的薪资待遇较为稳定，随着职级和经验的增长，薪资水平也有相应提升的机会。与此同时，其他福利待遇也增加了这一岗位的吸引力。这些待遇保证了军队文职岗位在职业发展和生活质量方面的稳定性，因此在福建省这一领域工作的人员越来越受到重视和认可。

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