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军队文职人员的工资待遇是可以随着职级的提升而上涨的。通常 情况下，军队文职人员的职级晋升周期为3年一次。随着职级的调整，他们的工资待遇也会相应提升。
军队文职人员的职级是根据其工作表现、专业技能、工作年限等因素进行评定的。一般来说，他们会从最低职级起步，通过不断的学习进修、提升专业水平和丰富工作经验，逐渐晋升到更高的职级。
每一次职级的晋升都会带来工资待遇的增加。具体的涨幅取决于职级的变动幅度，但一般而言，晋升一个职级后，工资待遇会有明显的提升。
军队文职人员的工资待遇是由国家相关政策来调整和确定的。在国家经济发展以及财政状况允许的情况下，相关部门会适时提高军队文职人员的工资水平，以保持他们的收入相对稳定和合理。
此外，军队文职人员在服役期间还可以通过参加各种专业技能培训、继续教育学习以及取得相关职业资格证书等方式来增加自身的职业技能和知识水平，这也将为他们的晋升和工资待遇提升提供更多机会。
总之，军队文职人员的工资待遇是可以上涨的，主要取决于职级的提升和国家政策的调整。通过不断努力学习和提升自身能力，他们可以有机会获得更好的职级和相应的工资待遇。
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