关于军队文职岗位的数量是否会减少，这是一个复杂的问题，涉及到许多因素。以下我将从一些方面来说明这个问题。

首先，随着现代化信息技术的发展，许多军队文职工作可以通过自动化和数字化来完成。例如，人力资源管理、财务管理、物资采购等，使用各种软件和系统可以实现高效的管理和操作，这意味着一些传统的文职岗位可能会减少。

其次，军队现代化建设的要求也在不断提高，对于高素质、多功能的文职人员的需求也在增加。军队文职人员不仅需要具备传统的管理、协调、支持能力，还要具备信息化技术、战略规划、国际合作等方面的知识和技能。随着军队的现代化进程加快，对文职人员的综合素质要求将会更高，从而可能出现一些新的岗位。

另外，军队的组织结构和职能也可能会随着时代的发展而发生变化，这也会影响文职岗位的数量。例如，军队在战时和平时的任务需求是不同的，随着军事技术的进步和作战理念的变化，可能会出现一些新的岗位需求，同时一些旧的岗位可能会逐渐减少。

最后，军队人员的专业领域也会影响文职岗位的数量。不同军种和不同专业领域的军队可能对文职人员的需求有所不同。例如，海军可能需要更多的航海和海洋工程专业的人员，空军可能需要更多的航空工程和无人机技术专业的人员。因此，不同领域的军队文职岗位数量的变化可能也会有所不同。

综上所述，军队文职岗位的数量是否会减少取决于多种因素的综合作用。虽然一些传统的文职岗位可能会减少，但随着军队现代化建设的推进和军队任务需求的变化，也可能会出现一些新的岗位。所以，无法简单地得出军队文职岗位会越来越少的结论。

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