军队文职岗位报名通过率低的原因有多方面的因素。

首先，军队文职岗位的竞争非常激烈。随着社会发展，越来越多的人意识到参军从事文职工作的机会，这导致了报名人数的激增，而职位数量有限，因此通过率就相对较低。尤其是一些热门的岗位，如军事策划、国防信息化等，更是竞争异常激烈。

其次，军事背景要求也是通过率较低的原因之一。军队文职岗位对于申请者的军事背景要求较高，往往需要具备与专业相关的军事知识或经验，如军事法律、军事信息等。因此，没有相关背景的人员很难通过初步筛选。

此外，严格的选拔流程也是导致通过率低的主要原因之一。军队文职岗位的选拔程序一般包括资格审查、笔试、面试、体检等环节，每个环节都有一定的门槛和标准。申请者需要在各个环节中表现出色，才能有机会通过选拔。相比其他行业的招聘流程，军队文职岗位的选拔流程要更加严苛，因此导致了通过率的低下。

不过，需要指出的是，通过率低并不意味着整体竞争环境恶劣，或者军队文职岗位就是一个不可望其项背的领域。事实上，对于有一定专业素养和能力的申请者来说，通过率仍然是相对较高的。对于那些努力准备、具备相关背景和技能的候选人来说，他们有较大的机会成功获得军队文职岗位。

综上所述，军队文职岗位报名通过率低的原因主要包括激烈的竞争、军事背景要求和严格的选拔流程等因素。然而，通过率低并不意味着无法成功，只要具备相关背景和能力，并积极准备，候选人仍然有机会成功加入军队文职队伍。

关于"军队文职岗位报名为什么通过率低"这个问题本文的分享就到这里结束了，如果您还想了解更多"军队文职岗位报名为什么通过率低"相关的内容，可以阅读其他文章内容。