军队文职岗位是指在军队中从事行政、管理、人力资源、后勤等非作战工作的职位。对于军队文职岗位的招聘情况，一般是根据具体情况而定。下面我将详细说明相关情况。

1.         招聘需求：军队作为一个庞大的组织，需要大量的文职人员来支持和管理日常事务。因此，军队文职岗位通常会持续招人，以适应不断变化的需求。具体招聘需求根据军队各部门和单位的具体情况而定，可能每年都会有新的招聘计划发布。

2.         岗位稳定性：军队文职岗位一般具有相对稳定的工作环境和岗位保障。一旦招聘到军队文职岗位，通常可以获得相对稳定的职业发展机会。但需要根据实际情况考虑，因为军队各级单位的需要会不同，有些岗位可能会有一定的轮岗或调动情况。

3.         竞争激烈程度：由于军队文职岗位广泛且受到许多人的关注，竞争压力一般较大。招聘条件普遍较为严格，需要具备相关专业知识和技能，以及良好的综合素质和身体条件。对于一些热门职位，申请人数可能会超过招聘计划，从而增加竞争的激烈程度。

4.         招聘渠道：军队文职岗位的招聘通常是通过公开招聘、内部选拔或者军校毕业生分配的方式进行。招聘信息会通过军队官方网站、招聘平台、媒体发布等渠道广泛传播。有时候还会组织考试、面试等环节来选拔最合适的人选。

总的来说，军队文职岗位一般会持续招聘，并提供稳定的工作环境和职业发展机会。但招聘竞争激烈，需要具备相关条件和素质。如果您有兴趣加入军队文职岗位，建议及时关注招聘信息，了解具体要求，并准备好面试和考试所需的材料和知识。

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