军队文职岗位与行测在某些方面存在相似之处，但它们的性质和要求是不同的。下面我将详细说明两者之间的区别。

军队文职岗位是指在军队中从事管理、行政、后勤等非战斗性工作的职位。在这些岗位中，人们负责组织协调各项日常事务，处理文档、资料和行政事务，参与招募、培训和福利管理等工作。相对于军队的作战岗位，文职岗位更加注重管理、组织和协调能力，以及对机构内部运转规则的熟悉程度。

而行测则是一种用于选拔职员的测试方式，通过测试候选人的各种能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理等，以评估其逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。行测主要用于考察人们的认知能力和智力素质，以确定他们是否适合从事某些特定的职位。

尽管军队文职岗位和行测有一些共同点，比如都需要候选人具备一定的组织、协调和解决问题的能力，但它们也存在一些明显的区别。

首先，军队文职岗位更强调工作中的实际操作和专业知识，而行测更侧重于候选人的认知和思维能力。

其次，军队文职岗位需要候选人对军队的内部规章制度、组织结构和工作流程有一定的了解和掌握，而行测则更加注重候选人的逻辑思维和问题解决能力。

最后，军队文职岗位通常需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，而行测更加关注个体的独立思考和分析能力。

综上所述，军队文职岗位与行测虽然有一些相似之处，但其性质和要求是不同的。军队文职岗位侧重于管理、组织和协调能力，要求候选人对军队内部规章制度有深入了解，而行测则主要考察候选人的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

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