上海市军队文职待遇差的问题一直以来备受关注。为了解决这一问题，军队建立了统一的文职人员工资制度，以确保公平和合理的待遇。

根据已知的信息，针对不同的岗位和学历背景，军队文职人员的薪酬待遇也不尽相同。在技能岗位上，试用期的工资水平约为5,200元，转正后大约为7,000元左右。对于本科应届生而言，专业技术等级为十三级，工资水平在8,500元左右。而硕士应届生则拥有更高的专业技术等级，约为十二级，工资水平在10,000元左右。博士应届生在专业技术等级方面更胜一筹，达到十级，工资水平约为11,000元左右。此外，每三年一次的晋升机会将使得工资增长1600元。

需要注意的是，以上数据仅供参考，目前并没有官方文件对此进行解读。但从现有资料来看，军队文职人员的收入大约是公务员薪酬的1.5倍左右。相对来说，军队文职岗位相对容易上岸，而且人才缺口也较大，未来的就业前景较好。

在深入了解军队文职待遇差的背景和现状之后，可以得出几个结论。首先，军队已经进行了一系列改革措施，包括建立统一的文职人员工资制度，以提高待遇的公平性和合理性。其次，不同岗位和学历背景的文职人员薪酬有所差异，但整体上相对较高。此外，军队文职岗位相对容易上岸，而且未来的就业前景也较为乐观。

尽管目前还没有完整的解决方案，但可以预见，军队将进一步关注和改善文职人员的待遇，以吸引更多优秀的人才加入军队。随着改革的逐步深入，相信军队文职待遇将逐渐提高，并为军队的建设与发展做出更大贡献。

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