军队文职人员的编制一直以来都是采用合同制的方式进行管理的。为什么会选择合同制呢？主要有几个原因。

首先，合同制能够更好地适应军队的组织性质和运行模式。军队作为国家的武装力量，其任务是维护国家的安全和稳定。为了保证军队的高效运转，军队编制需要灵活、高效，并能够随时调整和弹性运用。合同制的特点是双方在合同期限内互有权利和义务，当合同到期时，双方可以选择是否继续合作。这样，军队可以根据实际需要来灵活调整文职编制，满足不同岗位的人员需求。

其次，合同制也可以更好地激励文职人员的积极性和创造力。合同制下，文职人员的职责和绩效往往与工资待遇直接相关。他们需要在合同期内完成工作任务，并承担相应的责任。如果表现优异，他们有机会获得升职加薪的机会；反之，如果表现不佳，他们也可能面临降职或解聘的风险。这种市场化的竞争机制鼓励了文职人员发挥自己的聪明才智，努力工作，追求卓越。

此外，合同制有利于提高效率和灵活性。与编制制度相比，合同制更加简洁明确，方便管理和绩效评估。它能够更加灵活地应对组织变革和人员调整，并能够更好地应对外部环境的变化和挑战。在一些紧急情况下，军队还可以通过引进外部专业人才来填补短缺的人员需求，从而提高决策的灵活性和科学性。

综上所述，军队文职编制选择合同制是为了更好地适应军队的特殊性和运行要求，激励文职人员的积极性和创造力，并提高军队的效率和灵活性。合同制为军队文职人员提供了更加开放和多样化的发展机会，也有助于推动军队建设和现代化进程的不断推进。

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