青海省军队为女性文职人员提供了一套完善的待遇制度。军队建立了统一的文职人员工资制度，为女性文职人员提供了稳定的收入来源。根据不同的学历和工作经验，女性文职人员的工资水平也有所不同。

对于技能岗的女性文职人员来说，在试用期期间，他们可以获得大约5,000元的工资。一旦转正，他们的工资将提升到7,000元左右。对于本科应届毕业生，他们会被分为专业技术十三级，工资大约为8,500元左右。而硕士应届毕业生则被分为专业技术十二级，他们的工资大约在9,500元左右。博士应届毕业生则被分为专业技术十级，他们的工资大约在11,000元左右。

此外，女性文职人员还有晋升的机会。每三年一次的晋升机会不仅可以提升职位和职级，还会带来2,000元的工资增加。虽然目前还没有官方文件对这一制度进行解读，但以上提供的信息仅供参考。

相对于公务员的收入水平，军队文职女性人员的收入大约是公务员收入的1.5倍左右，从而为她们提供了更好的福利待遇。此外，军队也为文职女性人员提供了良好的福利制度。对于有子女的文职人员，他们可以享受子女入托的优惠政策，从而为子女提供更好的教育环境。同时，军队也提供了好落户政策，为文职人员的家庭提供了更好的发展机会。

总之，青海省军队为女性文职人员提供了稳定的收入来源和优厚的福利待遇。通过建立统一的文职人员工资制度，军队为女性文职人员提供了公平、透明的薪资体系。无论是在薪酬还是福利方面，军队都努力为女性文职人员创造一个良好的工作环境，为她们的发展提供有力的支持。

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