青海省军队的文职待遇一直被认为是相对较低的。然而，为了改善这一状况，军队建立了统一的文职人员工资制度。根据最新的薪资调整方案，不同层级的文职人员都将享受到一定程度的薪资待遇提高。

首先，对于技能岗的试用期员工，薪资待遇大约在5.3k左右。待试用期结束后，转正员工的工资将达到6.8k左右。

对于本科应届生来说，他们的待遇标准相对较高。他们会被划为专业技术十三级，薪资待遇将在8.8k左右。

而对于硕士应届生来说，他们将被划分为专业十二级，薪资待遇预计在9.8k左右。

如果是博士应届生，他们的专业技术级别将达到十级，薪资待遇将在11k左右。

此外，在三年一次的晋升机会中，员工有机会获得薪资涨幅约为1.8k左右。

需要注意的是，以上待遇标准仅供参考，目前还没有官方文件对此进行详细解读。因此，具体的待遇可能会有所调整。

尽管文职待遇相对较低，但是青海省的军队在人才方面存在较大的缺口。由于当前社会对军事人才的需求日益增长，未来的职业发展前景非常广阔。军队为文职人员提供了稳定的职业发展通道，越老越有可能获得更高的职务和更丰厚的待遇。

除了相对稳定的职业发展前景之外，文职人员还可以享受到各种补贴和福利待遇。这些补贴包括但不限于住房补贴、交通补贴、岗位津贴等。这些额外的福利使得工作变得更加有吸引力。

综上所述，尽管青海省军队的文职待遇一直被认为较低，但随着统一的文职人员工资制度的建立，文职人员的薪资待遇逐渐提高。同时，军队文职人员在职业发展方面拥有稳定前景和各种额外福利待遇。对于有志于从事军队文职工作的人来说，未来的发展趋势十分可观。

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